Las organizaciones que priorizan la salud mental reportan +21% productividad y hasta −37% ausentismo. Sana cuida a tu equipo de forma empática, privada y 100% automatizada.
Menos rotación y ausentismo, más foco y capacidad; decisiones con datos e implementación en días.
El interés sostenido en estrés laboral refleja presión real sobre productividad y costos. Mostrar la tendencia con datos públicos alinea a RR.HH. y Finanzas para priorizar la solución.
El estrés no es “blando”: se traduce en días perdidos, salarios ociosos y salidas evitables.
Por depresión y ansiedad a nivel global (≈ US$1T en productividad).
Trabajar “en piloto” cuesta más que faltar.
Fatiga crónica → foco ↓ y retrabajos ↑.
Pulso diario de estrés alto a nivel global.
Pasemos de cifras de estrés a capacidad recuperada, retención y foco sostenido.
Rangos típicos. Ajusta con tus datos en el ROI.
Menos ausencias → más capacidad disponible.
Menos salidas y costo de reemplazo.
Menos retrabajos, mejor marca empleadora.
ROI anual ≈ (Ahorro por ↓ ausentismo + Ahorro por ↓ rotación + Ganancia por ↑ productividad) − Inversión Sana
Valores por defecto conservadores y editables.
Funciona igual para equipos remotos, híbridos o presenciales en múltiples países.
30–60 días: adopción, línea base y primeras reducciones de fricción; 90 días: tendencias claras por área.
Datos anonimizados y agregados para la empresa; el colaborador controla su experiencia individual.
No. Sana se integra con Slack/Teams y SSO; onboarding en horas.
Sí. Piloto de 90 días con objetivos definidos y tablero de impacto.
Solicita una demo gratuita y descubre cómo podemos ayudar a tu equipo a sentirse mejor, todos los días.
Sara (Servicio al Cliente)